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¿Qué es un plan de retribución flexible?

Ante todo la retribución flexible es una forma de retribución totalmente voluntaria a la que el trabajador puede adherirse de forma voluntaria y personalizada ante la oferta que le plantea la empresa. Los empleados deciden cómo percibirán su salario, de forma que escogen qué parte del salario se seguirá recibiendo dinerariamente y qué parte del salario se recibirá por medio de productos o servicios. Esta elección hará que el empleado experimente significativos ahorros fiscales en su IRPF y económicos.

Los empleados verán cómo se incrementan sus percepciones netas (dispondrán de mayores cantidades netas totales) mediante el plan de retribución flexible que les propone su empresa. El sistema no supone costes para la empresa puesto que el bruto salarial del empleado no se ve incrementado.

Para el empleado es importante destacar que se mantienen las cotizaciones a la Seguridad Social puesto que las cantidades cobradas mediante productos y servicios (en especie) también contribuirán a la seguridad social.

La retribución flexible parte del principio incluido en la legislación laboral española aplicable en todo el territorio nacional (art. 26 Estatuto de los Trabajadores) a partir del cual el salario de todo empleado se puede flexibilizar y dividir entre una parte dineraria y una parte en especie que será como máximo del 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador.

La parte recibida en productos (especie) tendrá grandes ventajas a nivel del IRPF, de forma que buena parte del importe así percibido no tributará en el IRPF.

Los productos y servicios más habituales que a nivel nacional contemplan exenciones al no ser consideradas retribuciones en especie y por lo tanto no tributar en IRPF como rendimientos del trabajo, son:

a) el seguro médico;
b) los vales comida en forma de cheques, vales o una tarjeta electrónica precargada para consumir en establecimientos de restauración;
c) los vales guardería para el pago de la educación infantil de los menores de tres años;
d) los vales transporte que cubran el coste de los títulos de transporte que utilice el empleado en su desplazamiento al trabajo;
e) los importes destinados a la formación del empleado;

(Todos estos conceptos están sujetos a determinadas condiciones de uso, importes y otros según la normativa del IRPF).

Ventajas de los Planes de Retribución Flexible

La instauración de un Plan de Retribución Flexible supone ventajas tanto para empleado como para empresa:

Para la empresa:

* b2i facilita las herramientas y medios a la empresa para poder implementar el Plan y gestionarlo posteriormente de forma sencilla y sin costes.
* Las empresas con Planes de Retribución Flexible implementados siempre están muy bien valoradas y motivan mejor a sus empleados sin un mayor coste.
* Aportación positiva del departamento de Recursos Humanos a la gestión de la política de recursos humanos de la empresa con una herramienta de alto valor motivacional.
* Gestión eficiente de la política salarial de la empresa, se logra incrementar el salario neto de los empleados sin costes adicionales.

Para el empleado:

* Es un producto voluntario, muy fácil de entender, que da amplia libertad y que hace percibir al empleado que es dueño de la elección de cómo quiere percibir una parte importante de su salario.
* El empleado ve como se incrementa su disponibilidad neta por dos vías:

a) Por el ahorro fiscal que supone el Plan
b) y por el ahorro económico que supone la contratación de forma colectiva de productos como el seguro de salud.

b2i ha desarrollado el portal “MiSalario.es”, es una herramienta ideada por su flexibilidad y adaptabilidad tanto para dar soporte a la pequeña como a la mediana y gran empresa. Con los más de 10 años de experiencia que cuenta b2i en el sector asegurador, de la mediación, correduría y de la consultoría en Recursos Humanos, hemos desarrollado una solución informática para que nuestras empresas clientes puedan disfrutar de la forma más sencilla de un Plan de Retribución Flexible dirigido a sus empleados, de forma que la gestión del mismo queda integrada en la plataforma.

“MiSalario.es” ofrece a sus usuarios la gestión de los beneficios sociales más habituales, y no solo eso, está en permanente evolución recogiendo las necesidades y peticiones tanto de las empresas como de los empleados usuarios del portal.

El portal se basa en una herramienta, la cual no tiene competencia en el mercado. Es ABSOLUTAMENTE GRATUITA para nuestros clientes, siendo gestionada directamente por las propias empresas de forma que no incurren en costes adicionales por la implementación del Plan de Retribución Flexible.

La herramienta centraliza la contratación de los productos ofrecidos a través del Plan de Retribución Flexible, de forma que es un lugar único de referencia para los empleados que pueden de esta manera conocer los detalles de las pólizas colectivas de salud de la empresa, ver los períodos de contratación de los productos del Plan, informarse sobre las ventajas de vales comida, guaderia, …. y lo más importante el portal resulta una herramienta de comunicación con los empleados, que una vez abierto el periodo de contratación pueden realizar simulaciones del ahorro fiscal y de mercado que disfrutarán por la adquisición de los productos y servicios a través del plan, disponiendo de los datos que la empresa ha volcado para los cálculos en un entorno totalmente seguro informáticamente para el empleado y la empresa.

Seguro de salud

Nace la oportunidad para sus empleados de poder acceder en las condiciones más ventajosas a un seguro de salud para ellos y para sus familiares. Si ya disponen de seguro de salud podrán cambiarlo por el ofertado por la empresa en mejores condiciones.

Con “MiSalario.es” sus empleados disfrutarán de mejores condiciones en la contratación de su póliza al ser contratada como un colectivo y con el poder de negociación que ello representa frente a las Aseguradoras. Asimismo el ahorro fiscal en la base imponible en El IRPF hará que las primas del seguro de salud contratadas a través del Plan de Retribución Flexible sean inigualables por otros medios o contratadas directamente por sus empleados.

Vales Guardería

En el caso de que uno o varios de sus hijos vayan a la guardería, a través de este producto su empresa abonará directamente el coste del centro directamente con cargo a su salario y con ventajas fiscales, ya que las cantidades satisfechas de esta forma no serán consideradas base tributable en su IRPF.

Es un producto muy interesante ya que por el elevado coste que representa el pago mensual de estos servicios, el ahorro fiscal que genera es asimismo importante.

Vales comida

Si sus empleados comen habitualmente fuera de su casa por razón de su jornada laboral los vales comida son una inmejorable herramienta para poder conseguir un ahorro fiscal importantísimo al estar un importe de 9 euros diarios exentos de su IRPF, ya que esas cantidades no serán consideradas como rendimientos del trabajo y se deducen de la base imponible tributable del trabajador.

Vales Transporte

Si sus empleados utilizan de forma habitual el transporte público para ir y regresar al trabajo, a través de los vales transporte podrán disponer de una tarjeta electrónica precargada que les facilitará el acceso a las máquinas expendedoras de títulos de transporte para poder adquirirlos de forma que asimismo con un límite de 1.500 euros anuales el importe así abonado con cargo al salario de sus empleados podrá quedar sin tributación en su IRPF.

Formación

Las cantidades destinadas a la formación de sus empleados, siempre y cuando la misma sea necesaria para su puesto de trabajo o tenga relación con el mismo, sin límite de importe podrán ser deducidas de la base imponible en el IRPF del empleado por el mismo en su declaración del IRPF ya que no serán consideradas rendimientos del trabajo las satisfechas por la empresa con cargo a su nómina.

De esta forma sus empleados podrán acceder a formación suplementaria, consiguiendo ahorros importantísimos de impuestos y por lo tanto en el importe de los masters, cursos, posgrados, ….. que efectúen.