SEGUROS COLECTIVOS DE SALUD

Uno de los productos más valorados por los empleados de las empresas consiste en los seguros colectivos de salud. Aquellas empresas que ofertan la posibilidad a sus empleados de contratar un seguro de salud obtienen una muy buena valoración por sus empleados, siendo esta una herramienta de motivación.

El seguro colectivo de salud puede ser contratado dentro del marco de un Plan de Retribución Flexible o simplemente ser ofertado a sus trabajadores aplicando el respectivo descuento en nómina.

La centralización en el colectivo por parte de la empresa, le permite poder ofrecer a sus empleados dos ventajas muy importantes:

1) Ahorro fiscal al estar la prima satisfecha a la compañía de seguros no considerada como rendimiento del trabajo con un límite de 500 euros por asegurado y año.

2) Ahorro económico: por el hecho de efectuar una contratación colectiva sus empleados se beneficiarán de economías de escala en la prima contratada.

En b2i hemos trabajado durante más de 10 años en este tipo de productos siempre enfocados a crear soluciones efectivas y que se adapten a las necesidades de nuestros clientes.

¿Qué ventajas tiene para las empresas la suscripción de una póliza de seguro colectivo de salud?

- Mejora de la imagen de su empresa frente a sus trabajadores.

- Mejora de la politica retributiva mediante un incremento salarial real neto por las ventajas fiscales existentes sin coste para la empresa.

- Control de absentismo: reducción en tiempos de espera de pruebas diagnósticas y de visitas médicas frente a los de la sanidad pública con la consiguiente reducción de los períodos de baja.

- Comodidad en la ampliación de horarios de las visitas médicas y pruebas diagnósticas de sus empleados frente a los faciltitados por la sanidad pública.

- Economías de escala: mejora en las primas de seguro por la contratación colectiva.

¿Qué ventajas tiene para sus empleados la contratación de un seguro colectivo de salud?

- Ahorro fiscal por la reducción de la base imponible en el IRPF según la legislación vigente.

- Ahorro en función de la contratación colectiva su empresa conseguirá para Vd mejores primas que las que podría conseguir de forma individual.

- Percibirá el compromiso de la empresa con el empleado por la variedad en la oferta de ventajas que se le hace llegar.

- Mejorarán las coberturas y condiciones de su seguro: posibilidad de eliminar carencias y cuestionarios de salud, eliminación de copagos, ....

- Facilidad extrema para el empleado en la compra de los productos.

- El empleado configura su propia distribución del salario.